一、履行维护职能，维护好教职工的合法权益
    2002年学院实行人事制度改革，在全员竟聘上岗过程中，注重源头参与，耐心接待来访咨询，接受教职工的申述，做好沟通、协调工作，妥善处理聘任工作中的矛盾，既保证了学院改革的顺利进行，又维护了教职工的利益。
    2004年学院进行内部分配制度改革，工会紧紧围绕学院改革发展的中心任务，认真履行职能，以主动参与和维护为切入点，发挥教代会作用，维护教职工的合法权益。经教代会自上而下讨论论证，一届二次代表大会通过批准《内部分配制度改革方案（试行）》。
    认真落实《妇女儿童权益保障法》，每年“三八”国际劳动妇女节和“六一”儿童节都进行节日慰问。
    处理好与秦皇岛市区教育局和周边小学、第十中学的关系，积极协助解决教职工子女就读难的问题。
    关注大龄未婚青年，主动为他们牵针引线，帮助喜结良缘。
    二、关心教职工和离退休人员生活，确保待遇落实
    创造条件，压缩开支，确保教职工福利和离退休老干部“两项待遇”的落实，是维护教职工合法权益的必要前提。
每年中秋，春节两大节日，工会都要支付经费对全院教职工和离退休人员进行慰问，代表学院发放慰问品。
    每年元旦工会按人均一定数额经费下拨到各分会由各分会自行安排节日活动。